劳动争议工作制度 -法律常识搜索

综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

讲解： 1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。法律快车知识拓展：实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售 ...

//www.110.com/ziliao/article-775288.html -了解详情

年前离职员工还可以拿年终奖吗？

明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。法律快车知识拓展：实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。法律快车知识拓展：实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售 ...

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签定劳动合同时注意事项

不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同 ...

//www.110.com/ziliao/article-248704.html -了解详情

签定劳动合同时注意事项

不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同 ...

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公司制度未公示职工索赔获支持

，韩某称从未学习过该公司提供的《员工处罚条例》，并表示不愿意再回该公司工作，商贸公司也未就该《员工处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法 ...

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加班加点工资

共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 68．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动 ...

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用人单位有哪些法律责任？

月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害 ...

//www.110.com/ziliao/article-245191.html -了解详情

用人单位有哪些法律责任？

月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害 ...

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