一般认为，未缴纳社会保险费属连续实施的侵权行为，应以侵权行为终了之时确定双方劳动争议发生后的仲裁申请时限起算时点。 ...
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材料。第十四条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动 的工伤认定申请后，应当在１５日内进行审查。对于申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理；对于申请人提供材料不完整的 ...
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列举的方式，解释为基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系而产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 权利的行为，也可以代位行使，如申报破产债权、时效中断等。在法律上允许债权人实施的保存行为，而且应允许债权人在履行期满前代位行使，之所以这样讲 ...
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的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益， 可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。－－注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法 ...
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某的责任，让他承担２０００元费用。后又提出有一部分货款没有收回，由此，免去他的业务经理职务，王某不同意。于是老板提出解除合同，工作至２００４年６月２３日。 克扣工资的方式，以此拖欠工资是违法的。王某可到当地的劳动监察和劳动仲裁部门去举报。在申请劳动仲裁时要注意到６０天的时效。要注意带好一些能够证明自己 ...
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的债权是指基于抚养关系，扶养关系，赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。 (四)代位权 名义向人民法院请求。显然，我国代位权只能以诉讼方式行使。至于诉讼方式以外的仲裁方式，直接行使等手段因法律没有规定，显然不予允许。总之，上述问题有待 ...
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证据材料： 一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间 ；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、 ...
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遵守法律，尊重社会公德，不得损害公共利益和他人合法权益。第28奈：因人民法院、仲裁委员会的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者消灭的， 发生效力。 此外，动产物权非依法律行为而取得的，除了法院判决、继承和遗赠，劳动生产外，还包括因先占、取得时效、拾得遗失物、发现埋藏物以及添附 ...
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证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：（一）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；（二）因工外出 的，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。 ...
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其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转 不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动 ...
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