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能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 用人单位依法定程序裁减人员; 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同; 10.因用人单位 ...
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在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 履行。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 (六)因用人单位被依法宣告 ...
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在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 履行。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 (六)因用人单位被依法宣告 ...
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在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 履行。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 (六)因用人单位被依法宣告 ...
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在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 履行。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 (六)因用人单位被依法宣告 ...
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在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 履行。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 (六)因用人单位被依法宣告 ...
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在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 履行。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 (六)因用人单位被依法宣告 ...
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在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 履行。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 (六)因用人单位被依法宣告 ...
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在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3 履行。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 (六)因用人单位被依法宣告 ...
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本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。 即在一般情况下,签订固定期限劳动合同超过两次以后,劳动者要求签订无固定期限合同,用人 ,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; ...
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