问题：1、主体合法。2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗）合同条款是当事人享有权利承担 ，试用期限和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等 ...
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、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最 的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工具，浪费 ...
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应承担哪些责任呢？根据法律规定，“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关 当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者 ...
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用人单位违反法律规定，承担什么责任？“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关 工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者 ...
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。除了这七项条款外，当事人还可以协商绝定其他内容。2）劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度，不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为，用人单位可以 得以违反劳动权为由拒绝：发生自由灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 ...
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过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁 ...
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解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。 第三十八条用人单位有下列 )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性，劳动者就某项专门事项与用人单位签订的 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此，为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性，劳动者就某项专门事项与用人单位签订的 ...
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