约定虽系双方当事人的约定，但劳动合同法和社会保险法等相关法律均规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，所以该约定因违反法律而无效。 【评析】 笔者同意上述第二 和商贸公司关于不缴纳社会保险的约定应属无效。 法官提醒：在现实生活中，很多劳动者希望多领取现金报酬，而要求不缴纳社会保险，公司也出于各种目的不为 ...
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5.8万元风险金。 法院经审理认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。沈某于2016年6月27日向所在单位 银行业管理要求，但其依法辞职的权利不能非法限制或剥夺。本案中，沈某与银行于2016年8月5日办理了相关离职工作手续，表明银行认可沈某2016年8 ...
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、第六条的规定合法解除，不应支付赔偿金。 另一种观点认为，L公司解除与雷某的劳动关系系其曲解法律规定、滥用优势地位的违法解除，应支付赔偿金。 【 ，对于内容约定不具体或没有约定发生争议的，该法第十八条规定可以由劳动者与用人单位重新协商，协商不成的适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬 ...
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上国家已对集体合同和个人劳动合同作了区分表述，因此，集体合同不等同于劳动者个人劳动合同。 2.集体合同不能代替个人劳动合同。虽然集体合同对工作时间 合同应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过、报送当地劳动行政部门备案审查后才生效；而个人劳动合同经劳动者与用人单位双方签字盖章后便生效。可见，集体劳动合同 ...
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申请，审查诉讼请求决定是否追加股东作为被告。法院不可混淆追加当事人这一程序法问题与当事人是否应承担责任这一实体法问题，不应依职权追加。 本案中，贸易公司 》的通知第15条规定，认定个人承包经营企业为用人单位，劳动者与个人承包经营企业建立劳动关系。如劳动者由个人承包经营者聘请，为个人承包经营者付出劳动， ...
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网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。 11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话 问题，必须先证明手机号的主人身份。 12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地 ...
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或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项（劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的）规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法 不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同 ，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同 ...
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劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了 劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定，明确工作交接的时间、程序、要求 ...
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，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，《劳动合同法》对用人单位与劳动者告知义务进行了明确规定。所谓如实告知义务，是指在用人单位 选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合 ...
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