高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条nbsp支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第 三十八条nbsp因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员 ...
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的证据证明受害者的精神损害是同过错方实施家庭暴力的行为具有因果关系的，人民法院才可以认定。由于家庭暴力有法定性及权威性的损害结果作为参照依据，这样，在司法实践上， 一种类型的损害赔偿，都应当坚持如下四个考虑原则：1、适当考虑经济补偿的原则，就经济补偿是必须的，但它并非是无限量的。2、适当考虑以精神抚慰 ...
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向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。 试用期被辞退，有没有经济补偿？ 在试用期中，用人单位 往往不懂或不敢提出异议。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的，用人单位还应 ...
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保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 (3)无论女职工妊娠结果如何，均可以按照 15天,产后假期为75天。 (6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的 ...
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： （1）确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。补偿费标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （2）医疗事故补偿费， ； （2） 民事责任主要是弥补受害一方当事人的损失，； （3） 民事责任可以由当事人双方协商解决。 1，缔约过失责任。指当事人于缔约之际具有过失，从而 ...
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70年的房子，也就是住宅，可以落户口，而产权为40年或者50年的房子，就不能落户口。虽然很多也能够满足居住的要求，但是其土地的使用性质，决定 。 这是一种简单的办法，国家直接收回土地和土地上的建筑物，对房屋所有者进行一次性经济补偿，房主可用这笔补偿在其他地方重新购买房屋居住。当然，这笔一次性的补偿必须 ...
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我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 (3)无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定 15天,产后假期为75天。 (6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的 ...
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公司单方解除劳动关系的合法依据。曹某因失职给公司造成4000余元的经济损失，公司可以要求其予以赔偿，或者给予降职、警告等处分，如确不能胜任检验员工作 公平原则。因此，法院认定安华公司单方解除劳动合同的行为违法，应以双倍经济补偿的标准向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金19614.53元。宣判后，双方当事 ...
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断绝了和家中的联系，没有尽到母亲抚养子女的义务。 分歧 审理中对于是否支持安某要求田某支付子女抚养费出现了三种不同意见。 第一种意见认为，我国婚姻法第二十一条 持第三种观点，即不支持安某对于子女抚养费的诉请但可以通过判决或调解让田某适当的给予安某经济补偿以弥补安某对于独自抚养子女的付出。 首先，安某对 ...
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