、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤 ，以下减发工资的情况也不属于\克扣\：（1） 国家的法律、法规中有明确规定的；（2） 依法签定的劳动合同中有明确规定的；（3） 用人单位依法制定 ...
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是用人单位和劳动者的法定义务。 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人 约定不交纳社会保险费，该约定也无效。 相关试用期的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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诚信公约》。一、认真执行《电力法》、《合同法》、《公司法》等一系列法律、法规，坚持依法经营，自觉遵守市场经济的规则，自觉接受监管部门的监督。恪守商业信誉和 交流，自觉尊重和保护他人的知识产权。八、遵守国家《劳动法》等有关法规，认真履行劳动合同和劳动保护的有关法规，不拖欠员工和农民工的工资。九、自觉遵守 ...
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保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给 假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育 ...
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法规是经国家立法机构批准制定的，因而具有相当于国家法律的效力，在行政法规的效级中最高。其他行政法规都不能与此相抵触，否则无效。如《中华人民共和国治安 更加切合时宜的规定，使其更臻完满。这类行政法规的名称一般称之为补充规定、补充规则等。如《国务院关于劳动教养的补充规定》是对1957年8月通过的《国务院 ...
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社会保险可以约定不上？错！２００２年，刚大学毕业的小陈与一公司签订了劳动合同，合同约定工资每月２０００元，但不负责社会保险。小陈想反正年轻，社会保险也 、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。该公司虽然与职工签订了劳动合同，但约定内容与国家现行法律、法规相抵触，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当 ...
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劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)劳动 能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平; (6)法律、法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致， ...
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工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动 时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止 ...
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尽管我国的生育保险立法经过几十年的摸索和发展，已经取得了长足的进步，法律法规也正在趋向完善。但是，在市场经济的快速发展和依法治国的进程中，生育 不少国家将生育保险的范围扩大到一切符合条件的妇女，包括非工资劳动妇女在内，有的国家还覆盖了其全体公民 [5]。由于国情和社会经济发展状况不同，我国目前生育 ...
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工作规划、行政立法、贯彻实施、监督检查等方面。 工作规划：是各级劳动和社会保障部门根据国家有关生育保险工作的方针、政策制定的工作计划。计划可以认为是决策， 、法规及政策措施进行部署、组织指导操作的过程。将法律法规、措施、计划等书面上文字的静态形式，付诸于动态的实际行动。 监督检查：监督检查一方面体现在 ...
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