甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。nbsp（３）加班工资：法定节日为％。公休假日 身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定，解除合同， ...
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所有原始病历、鉴定书等文件竟遗失了。这让我们觉得受到了莫大的欺骗。而我们通过有关部门了解，工伤致残超过十年就不再认定。现在我们手中只有原始资料的 的，法律规定当事人可以自行申请认定！2、如果因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定，可以向法院起诉要求赔偿损失！单位不办理伤残等级认定可否起诉单位不办理伤残 ...
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如因意外伤害发生医疗费用，还需提供发生意外事故的证明材料，如由劳动部门出具的工伤事故鉴定书、由公安部门出具的道路交通事故责任认定书或刑事案件证明书、由卫生防疫 地的行业标准估价，若有局部损坏回到投保地才发现的，这部分的修理费用保险公司可补定损赔偿。 （五）被保险人如果要委托修理厂办理赔，或将事故赔偿费 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 上一 ...
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一次工资，每月＿＿＿＿日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的１％赔偿乙方损失。nbsp（３）加班工资：法定日节为＿＿＿＿ 工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方 ...
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》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。 童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业 童工致残抚恤费。 童工在我国一般是指年龄尚未达到16周岁的未成年人，若是年龄介于16-18周岁之间的，则属于未成年工，法律允许用人单位招录未成年工，但是 ...
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形式要件，也可以将其认定为劳动中的用人单位，只是该用人单位是非法的（至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正） （2）主体地位不同。 雇佣 ：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 ...
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的。 （二）劳动保障行政部门在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。 （三）劳动保障行政部门未依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、 局人事监察部门依《吉林市行政执法错案负责追究办法》给予行政处分，造成经济损失的，依法追究赔偿责任。 县（市）劳动和社会保障部门错案责任追究依照此办法执行。 ...
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的。 （二）劳动保障行政部门在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。 （三）劳动保障行政部门未依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、 局人事监察部门依《吉林市行政执法错案负责追究办法》给予行政处分，造成经济损失的，依法追究赔偿责任。 县（市）劳动和社会保障部门错案责任追究依照此办法执行。 ...
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于2013年8月19日依法作出《强制医疗决定书》，决定对江某强制医疗。对于民事赔偿部分，江某父亲江某科、母亲石某、妻子蒋某作为江某的监护人 进行冻结、划拨。 另一种观点认为，住房公积金具有可强制执行性，住房公积金管理部门有法定的协助执行义务。住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业等企事业单位、 ...
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