许可，应当听取意见，说明理由。 起草地方性法规草案，对拟设定的行政许可，应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的 会不由自主地询问：为什么又要设定行政许可?提出设定行政许可动议的机关对此应当加以说明。这样有助于制定机关判断设定行政许可的必要性、可行性，从而减少不必要的行政 ...
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应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意经营者未经消费者同意或者请求，或者消费者明确表示拒绝的，不得向其发送商业性 一是非现场购物增加反悔权，网络等购物的消费者自收到商品七日内可退货，无需说明理由，但部分不宜退货的产品除外。二是首提消费者个人信息保护。 （三 ...
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外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章 法律责任第八十条 用人单位直接涉及劳动者 ...
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的，应当向行政机关提出申请，如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请人可以委托代理人提出行政许可申请，但 申请人颁发相应的加盖本行政机关印章的行政许可证件。不予行政许可的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。准予行政许可的决定 ...
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、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。消费者协会进一步称，消费者退货的商品应当保证完好，经营者应当自收到退回商品之 音像制品、计算机软件等数字化商品；四是交付的报纸、期刊。此外其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，也不适用无理由退货。 法律快车小编 ...
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公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事 先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合 ，想让离开就可以让离开；而劳动 者也认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人。其实并不然，法律明确规定；用人单位要想在试用期内辞退劳动者，必须证明 ...
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，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者 ...
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从重、加重情节是否存在；（五） 被告人有无相关辩解（无罪或罪轻）并要求其陈述辩解的理由；（六） 有无从轻、减轻、免予处罚的事实、情节和线索；（七 、勘验检查笔录制作人出庭作证的，应制作上述人员名单，注明身份、住址、联系方式等，并说明拟证明的事实，在开庭5日前提交法院。辩护律师拟当庭宣读、出示的证据，应 ...
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的，应当向行政机关提出申请，如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请人可以委托代理人提出行政许可申请，但 申请人颁发相应的加盖本行政机关印章的行政许可证件。不予行政许可的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。准予行政许可的决定 ...
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许可，应当听取意见，说明理由。 起草地方性法规草案，对拟设定的行政许可，应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的 会不由自主地询问：为什么又要设定行政许可?提出设定行政许可动议的机关对此应当加以说明。这样有助于制定机关判断设定行政许可的必要性、可行性，从而减少不必要的行政 ...
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