提前终止劳动合同 -法律常识搜索

失业保险常见问题

失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别? 失业人员 ...

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失业保险常见问题

了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种情况招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别？ ...

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劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿责任。在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出，如果是用人单位要 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而 ...

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什么是劳务租赁合同

实际劳动给付的用工单位。其职责是为劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。劳动争议设备每月检修订为2天，检修时间由双方现场商定。 4、设备报停，乙方应提前7天，以书面形式通知甲方，以便双方做好租金的结算支付工作后，按期退场。 ...

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国有企业破产职工的一次性安置费

第二，根据有关政策规定，领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即终止固定期限劳动合同的。（六）因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。（劳动合同法第 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即终止固定期限劳动合同的。（六）因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。（劳动合同法第 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即终止固定期限劳动合同的。（六）因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。（劳动合同法第 ...

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