，制定本条例。 第二条 本省行政区域内企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同适用本条例。 第三条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体 效力。 第二十一条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，该集体合同即行终止。 第二十二条 集体合同期满前，双方应当提前六十日协商续订集体 ...
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存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据，按程序 支付补偿金。本案中，雷某工作期间未主动解除劳动关系，且无证据证明L公司终止劳动关系条件成就，L公司并不具有劳动合同法上的劳动关系主动解除权。 3.劳动者拒 ...
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租赁物使用、收益的事实，学说上有不同意见。我们认为，一般而言，合同期满当然应当终止，双方之间合同关系即告消灭，承租人自然应当返还租赁物而不得继续对租赁物使用 认为已继承原承租人之地位，则其有交纳租金、保管租赁物的义务。若承租人业已提前支付租金，而该共同居住人又非其继承人时，继承人得就承租人已支付的租金 ...
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租赁物使用、收益的事实，学说上有不同意见。我们认为，一般而言，合同期满当然应当终止，双方之间合同关系即告消灭，承租人自然应当返还租赁物而不得继续对租赁物使用 认为已继承原承租人之地位，则其有交纳租金、保管租赁物的义务。若承租人业已提前支付租金，而该共同居住人又非其继承人时，继承人得就承租人已支付的租金 ...
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作了明确规定。 在有固定期限的劳动合同中，当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力；超出这个时间段， 能就劳动合同的期限达成一致，则固定期限劳动合同不能成立。由于固定期限劳动合同明确了合同的有效期，在固定期限未满之前，任何一方当事人不得随意提前解除劳动 ...
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：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 ...
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4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务 向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领 ...
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合同中没有规定，出租人就必须事先征得承租人同意;如果承租人不同意，出租人就只好继续履行合同了。但如果承租人利用租赁的房屋从事违法活动;擅自转租、转借、转让租赁的房屋;擅自 、改变结构、改变用途，或者拖欠房租达6个月之久，出租人就可以提前收回房屋，终止合同了。 参考法条：《合同法》第二百一十九、二百二十 ...
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规则; (4)证券监督管理机构和证券交易所认为须暂停上市的其他情形。 3.终止交易条件 (1)不再具备法定的上市交易条件; (2)基金合同期限届满; (3)基金份额持有人大会决定提前终止上市交易; (4)基金合同约定的或者基金份额上市交易规则规定的终止上市交易的其他情形。...
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应变更相关的内容。 3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除的几种情形： 1、 规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。 （二）、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件： 1、劳动者患病或非因公负伤、 ...
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