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法律行为,那么合同既适用作为民法特别法之《合同法》,又适用作为民法普通法之《民法通则》特别是其中民事法律行为规定。当事人订立合同,依法律和理论,其形式 与有效证据。因此,要依据谁主张、谁举证原则由有关当事人举证。如果另一方当事人承认或根据交易习惯、法律规定、已知事实和日常生活经验法则,能推出另 ...
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同意第三种意见。理由如下: 一、本案协议不宜认定为赠与协议或转让协议 协议性质应按照法定要件根据协议内容结合当事人意思表示予以认定。赠与合同是赠与人将 之间设立、变更、终止民事权利义务关系协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系协议,适用其他法律规定规定合同法适用范围,本案所涉协议以法定 ...
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工资待遇与非试用期到底有何区别? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 岗位职责、具体要求等。此外,对员工进行入职培训时,也可进行有关录用条件等内容培训并要求员工培训签到,将录用条件写入员工守则并要求员工签收。多种 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不 应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害,应按劳动部《违反有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定进行赔偿。 第八十二条:用人 ...
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辞职并不是很了解,下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出相应规定: 《劳动合同法》第 37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作交接、有关费用结清等手续,这部分依照公司具体制度而定。如若个人档案转到了企业, ...
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举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。 4、提交辞职需注意事项1)建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书,不宜使用辞职申请书。因劳动合同 1)劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件; 2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题 ...
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名义代为贷款,所贷款项由企业使用。这就是所谓私贷公用。私贷公用以合同法规定,应该属于委托关系。在这种情况下,出借人为原告没有异议。如何列被告, 无效。最高院1994年4月15日发出《关于审理经济合同纠纷案件有关保证若干问题规定》(以下简称《保证规定》法人分支机构未经法人同意,为他人提供担保 ...
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核心提示:按照国家旅游局有关旅行社组织旅游者旅游,应当与旅游者签订合同规定,旅行社应同旅游者签订旅游合同。那么。签订旅游合同后你知道哪些是霸王条款吗? ,均应经当事人协商一致。如单方面变更或解除合同,就构成了合同违约。根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定, ...
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买卖合同确定其权利义务。所以,买卖合同中有关风险负担规定也可以说具有一般规定特点。 对于风险负担承担,存在两种不同主张。一种观点认为,应当采取风险随 材料意外灭失或意外毁损,不负其责任。 根据我国《合同法规定,承揽合同工作成果风险负担,以交付为标准确定。在交付前由承揽人承担,在交付后 ...
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,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。 合同法中关于买卖合同履行地规定主要见于《合同法》第61、62、141条。其中,第61、62条 条款或者交易习惯确定。 第62条规定:当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条规定仍不能确定,适用下列规定: (三)履行地点不明确 ...
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