开发中心和钟某三方之间，不属于劳务派遣。钟某与通讯公司虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，钟某因工受到事故伤害，应有所在单位即 不属于劳务派遣。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源，并不直接依靠使用被派遣劳动者的劳动 ...
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用工主体资格的发包人承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与 经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害，劳动者应获 ...
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满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至补订书面 仍在德松木业公司处工作至2013年2月，德松木业公司未能及时与曹作签订书面劳动合同，德松木业公司依法应当支付给曹作2013年2月份的二倍工资10000元。 ...
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发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 项目行使职权，对其招用的劳动者应由原告承担用工主体责任，而被告亦是符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务相应行为能力的自然人。同时被告是由原告项目 ...
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的建筑工程企业，对劳动力的需求量大、流动性强，建筑工程企业与劳动者之间未依法签订书面劳动合同的现象还较为普遍，为更有利于确认劳动者与建筑工程企业之间是否存在 存在以人身上的隶属关系，劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分。本案中，建筑公司与张某签订的虽是劳务承包合同，但实质意义上是建筑工程承包合同， ...
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用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 拒绝加班劳动关系不能自行解除 刘某于2011年6月入职某印刷公司，双方签订了为期3年的劳动合同。印刷公司因生产 ，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，该公司应当 ...
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发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 项目行使职权，对其招用的劳动者应由原告承担用工主体责任，而被告亦是符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务相应行为能力的自然人。同时被告是由原告项目 ...
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满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至补订书面 仍在德松木业公司处工作至2013年2月，德松木业公司未能及时与曹作签订书面劳动合同，德松木业公司依法应当支付给曹作2013年2月份的二倍工资10000元。 ...
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年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者 虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为自然人，双方形成的是劳务关系 ...
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，她表示接受公司的决定，但要求公司向其支付7个月未签订书面劳动合同的双倍工资。 可是，公司以书面劳动合同已经由与梁晓菲一同入职的同学李某代签为由 支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 上述规定说明，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。 ...
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