工作若干问题的规定（试行）》第18条规定，人民法院受理执行案件应当符合下列条件： （1）申请或移送执行的法律文书已经生效； （2）申请执行人是生效法律 继承人、权利承受人； （3）申请执行人在法定期限内提出申请； （4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确； （5）义务人在生效法律 ...
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《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的 大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行提前通知义务后与 ...
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的： 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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通行，驾驶人也应保证驾驶的绝对安全。如因此造成交通事故，应当依法承担相应的法律责任。 相关知识介绍哪些情况可以消除交通违法记录？ 交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法 已被交通警察处理的； （5）因交通信号指示不一致造成的； （6）不符合本规定第十八条规定要求的；（第十八条规定，作为处理依据的交通 ...
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具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。所以，尽管我国 法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律 生活的，1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;1994年2月1日《婚姻登记管理条例》 ...
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，承租人仍有权随时解除合同； 6、司法机关或者行政机关依法查封租赁房屋导致承租人不能使用的； 7、租赁房屋权属有争议导致承租人不能使用的； 8、不符合《建筑法》、《消防法》等法律关于房屋使用条件的强制性规定并导致承租人不能使用的； 9、一房数租之有效合同不能 ...
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试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由（不能证明不符合录用条件）解除就是违法解除；员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。 不管是用人单位还是员工，只要是违法解除就要承担违法解除的法律责任，支付赔偿金或赔偿损失。...
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。 综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。...
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我国民法通则第一百一十一条、第一百一十二条分别规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失；当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。据此，以房屋涨价为由要求对方增补房价的要求，是有法律依据的。...
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男女双方就婚前财产的归属和处分在平等自愿的基础上达成的协议，只要内容不违反相关法律法规，协议就认定为生效。 根据我国《婚姻法》家庭关系条款释义中规定，关于约定的 过程中，有一种意见认为，夫妻对财产关系的约定，应当进行公证。这种观点不符合公证自愿的原则，而且公证只具有证明的效力，不是约定生效的要件。 ...
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