月27日，王某向南宁市劳动仲裁委申请仲裁，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元，并在支付失业金损失1万多元。南宁市劳动仲裁委裁决：包装 严重违反规章制度为由解除劳动关系，属于合法解除。一审法院认定，包装公司无需支付赔偿金。王某不服，上诉到南宁市中级法院。 ▌终审：单位滥用权力太任性赔偿职员 ...
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严重违反规章制度。单位可借此单方解除劳动者的劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序时，公司 违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位提出停职反省 理应支付相应工资 贾临河与公司 ...
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严重违反规章制度。单位可借此单方解除劳动者的劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序时，公司 违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位提出停职反省 理应支付相应工资 贾临河与公司 ...
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规章制度的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄某公司辩称，原告江某 ，依据我国相关法律规定，小榄某公司应支付江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订 ...
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安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，向生产者、销售者主张支付价款十倍赔偿金或者依照法律规定的其他赔偿标准要求赔偿的，人民法院应以支持。结合上述案例 符合上述条件，消费者即可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。还有一个瑕疵例外，即a.食品的标签、说明书存在瑕疵不影响食品安全;且 ...
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罪对齐某提起公诉，乔某则提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等各项损失合计66万元。 【分歧】 对齐某构成故意伤害罪，无争议，但 》(以下简称刑诉法解释)对犯罪致人损害的赔偿范围，采用了酌情赔偿标准，残疾赔偿金、死亡赔偿金等两金不再是法定赔偿项目。 第二种意见认为，附带民事诉讼本质上为 ...
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为10%。根据鉴定结论，王某当庭变更了其诉讼请求，增加要求二被告赔偿残疾赔偿金29 656.8元，被扶养人生活费23 758元，精神损害抚慰金20 000元， 十三元一角六分，住院伙食补助费七百五十元，营养费、护理费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金共计人民币六万四千五百五十一元零六 ...
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责任与保险赔偿责任二者性质不同，不能混同。被告保险公司应先全额支付原告保险赔偿金，按照道路交通事故认定书划定的责任比例依法行使对第三者的代位求偿权。 ，并且这种转移是基于法律规定，不需要被保险人授权或第三者同意，即只要保险人给付赔偿金，请求权便自动转移给保险人。 实践中，代位求偿制度在车险领域的实际 ...
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根据 《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据 《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除 适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，因此，劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不 ...
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的赔偿金各为21 200元；依次类推，十年初的意外身故和疾病身故的赔偿金各为25 400元，生存保险金22 840元。盈盛C保险份数为10份，保险金额 年，保险利益摘要中，一年初的保险金为10 000元，意外身故和疾病身故的赔偿金各为10 000元；二年初的保险金为20 000元，意外身故和疾病身故的 ...
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