劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四， 败诉的后果。 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《 支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在 ...
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条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限 具体案情具体分析了。 3.本案中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放，都是劳动者的工资，都应该计算在内的。这个应该没有什么争议。 ...
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员工工资标准执行。乙方在试用期内的工资包含本公司的所有福利待遇。 五、 乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核。考核结果达不到甲方要求，甲方有 甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。 七、 试用期开始一个月内，乙方停止试用期的，甲方不支付任何报酬，并索赔甲方为招录乙方所支付的招聘 ...
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约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持 劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定，转递 ...
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临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同 合同的时间是2017年2月28日。此前，是单位要求他待岗，并非他本人自己不想上班。因此，公司应当支付其该月的工资。 公司辩称，其已经在2 ...
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临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同 合同的时间是2017年2月28日。此前，是单位要求他待岗，并非他本人自己不想上班。因此，公司应当支付其该月的工资。 公司辩称，其已经在2 ...
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。 争议 华祥投资公司将部分工程分包给原告森松林公司，原告又把工程交没有用工主体资格个人承包。承包者拖欠工资行为是否应该由原告森松林公司负责偿还;个人承包者 处罚 目前，拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题。我国《劳动法》规定是按时足月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不 ...
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的做法。（二）关于自然人破产问题在自然人破产问题上，首先一个问题是，自然人破产是否应纳入我国新破产法的调整范围。对此，有人提出，目前在许多大城市中，银行 超过20％）对职工劳动债权进行清偿，或者考虑对职工劳动债权的范围设定种类或时限（如最近一年的工资、劳保费用等）予以优先清偿。当设定上述条件后，职工 ...
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起诉到颍上县人民法院。 【裁判要点】 颍上县人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用， 之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会 ...
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