根据人数对等的原则组成。nbsp第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。nbsp第四十 法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。nbsp本合同中、英文本均具有同等效力。nbsp第四十九条本合同自签字之日起生效。nbsp总经理nbsp一九 ...
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八条 参加集体协商的双方代表人数应当对等，每方代表为三至十名，并各确定一名首席代表。 第九条 已建立工会的企业职工一方首席代表由工会主席或者工会 集体合同争议的处理 第二十六条 在集体协商、签订集体合同过程中发生争议，不能自行协商解决的，任何一方可以申请劳动行政主管部门协调。劳动行政主管部门应当组织 ...
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；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此 ...
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;用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同;主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此 ...
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；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有书面劳动合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此 ...
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的，可以协商或由公司确定一个单位为主负责处理。签约人对纠纷的处理必须具体负责到纠纷处理终结时止。 第三十一条 处理合同纠纷的原则是： 1.坚持以事实为 不能违章越权，也不能消极推诿； 2.对所签订合同的合法性、完整性和可行性负责； 3.对须报请上级领导审批的合同，办理申报手续，提出本人意见并对本人意见 ...
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事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况； 2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）； 3、何时建立 （四）应送达相关委托文书、质量监督卡等； （五）对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议； （六 ...
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约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。在理解本条时应当注意，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式，有的情况下 的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动 ...
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，产生纠纷和诉讼，给一方或双方造成严重的经济损失。 在日常生活和商业交往中，合同是最常见的规范当事人权利义务的法律文书，几乎所有的纠纷都会涉及到合同。一 乙双方签订合同，甲向乙购买一套商品房，但合同中未明确约定房屋的座落方位，根据合同中其余条款也不能推断确定双方买卖的为具体某套房屋(包括某几套同类房屋 ...
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元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴发的是1.3万元，她本人没有拿到，依据法律规定，单位应当给她补发。 赵经理不同意： 连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违规和不胜任工作或者患病、非因工负伤而不能工作等情形而续订劳动合同时，用人单位应当订立 ...
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