中华人民共和国劳动工资法 -法律常识搜索

劳动保障法律法规基本常识

报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的并自2008年1月1日起正式施行。 6、劳动合同法适用范围包括哪些？《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

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从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

，毛某、时某夫妻两人打着正当维权旗号，利用劳动合同法二倍工资罚则，进行劳动碰瓷，却构成了诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以如何加盖骑缝章也是有讲究的。根据劳动法专家洪桂彬律师的诉讼经验，最完美的盖章法应该是：一、盖章时盖在手写部分形成墨迹与印文的重叠；二、同期其他文件 ...

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法定婚假的相关法律规定

超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。 ●《中华人民共和国人口与计划生育法》（2001年12月29日中华人民共和国主席令第六十三号）人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ●《中华人民共和国劳动合同法》（2007 ...

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医疗期的工资待遇如何规定

按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定 59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据新法优于旧法的原则，应当适用后者，即《劳动法意见》59条的规定，只能适用其一，即 ...

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该案是拒执罪还是拒支罪

问题的解释》第一条规定：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间定罪量刑的情况。我国对法条竞合犯的处理原则是：当法条重合时，特别法优于普通法如我国刑法规定了盗窃罪，一般情况下普遍适用。同时又规定了盗窃枪支、 ...

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单位未缴纳社保劳动者自行办理后可索赔

保险金，原告要求被告不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已 ...

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再论法定节假日工资的支付

十一条有着明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。问题出现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，用人单位法定休假日安排认为，这两项规定是劳动部下发的，有违上位法劳动法的相关规定。笔者认为，正是由于上位法规定不明确，作为劳动法律具体实施部门，劳动部才针对劳动法贯彻执行中 ...

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劳动合同试用期规定归纳

暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同。四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人 ...

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意外事故赔偿标准是多少

新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾赔偿金的性质予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的医疗机构的意见确定。丧葬费的赔偿标准丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的 ...

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意外事故赔偿标准

新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾赔偿金的性质予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的医疗机构的意见确定。丧葬费的赔偿标准丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的 ...

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