工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。认定工伤应当根据以下资料：（ 五十四条工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。第九章争议处理第五十五条工伤职工及其亲属，在申报 ...
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职岗发放相应薪酬，并无不当，故对2009年及之后的各项请求，应以5200元为计算基数。 关于2008年年终奖，法院认为，杨宏因国家电信体制改革被安排至公司 一审中，其主张杨宏考核不称职，主要是因为杨宏和领导关系不好、不服从领导的工作安排以及与同事关系不好，但其均未能提供充足的证据证明其主张。因此，一审 ...
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均是其所服务的律师向班蕊支付的。 班蕊将盈科律所诉至法院，主张其工作期间应休未休的年休假时间共计11天，故对方应支付其未休年休假工资8445. 情形，主要基于以下三点理由： 一是本案中盈科律所主张的度假的方式为统一安排出行，劳动者是服从单位要求而参加，并未体现出考虑或出于劳动者个人的自由意志选择，如是 ...
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同事或客户钱物的； 10、 触犯国家刑事法律的； 11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12、 工作 杂物，必须保持通道畅通。 八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和 ...
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公务。 临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。 长期出差：一般应当是指3个月以上的离开 。5小时在途时间，应当视作在法定工作时间之外的额外工作，对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班，用人单位应分别支付150%和200%( ...
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造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 与原告之间不存在劳动关系。 被告认为：被告与原告之间存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间； ...
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有限公司。2015年5月，该公司出具《公告》，载明：包装车间员工郑某在公司安排生产时，拒不服从公司合理生产安排经公司研究决定，对郑某不服从 通知工会程序 对于用人单位解雇过程的限制，一方面可以保障劳动者消极层面的就业权和工作环境的稳定，另一方面也可以督促用人单位在合乎法律规范的基础上正确行使劳动法赋予 ...
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经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 原告之间不存在劳动关系。 被告认为：被告与原告之间存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可;被告遵守原告公司的劳动作息时间;即使被告 ...
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。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并 ，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。 （3）保守商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并 ...
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2013年11月提交的请假单上部门信息注明的是工程监控中心，表明王女士服从新的工作岗位安排。王女士提出仲裁后，对仲裁结果不服，将单位起诉至法院。 法官说法 女士一直未收到公司通知，且公司也拿不出证据能够证明对张女士进行过明确的工作安排。因此，公司以旷工为由与张女士解除合同，缺乏法律依据，违反了相关法律 ...
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