为数不多的几个高手之一。这时候，电视机维修市场空前澎涨，彩电多，维修人员少，于是乎，各种“彩电维修培训班”应运而生，主办人都毫无例外地找到了我，因为我 ，每年再上交承包金10万元。这是一个无法拒绝的条件，加上我本身条件——技术权威、知识分子、年轻有为……几乎没费什么周折，我承包成功。厂部正式下文，任命 ...
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，有利于问题的解决，有利于调动医务人员的积极性，促进医疗卫生事业的发展。《办法》正反映这样的观点，第四条规定：“医疗单位和卫生行政部门对发生的医疗事故或 ”行为的必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。照此规定，非法行医造成损害的如何处理，是否应当区别对待？笔者认为 ...
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事故”行为的必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。照此规定，非法行医造成损害的如何处理，是否应当区别对待？笔者认为， 就国务院颁布的《办法》答记者问中特别指出，医疗事故发生后，“给予一定的经济补偿，而不是赔偿，”理由是“医院是福利性事业单位，卫生事业经费有限，医疗 ...
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与单位签订聘用合同，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。目前我市事业单位专业技术人员和管理人员已达到40多万人，是我市专业人才密集之地。实行聘用合同 区别呢？ ■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及 ...
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专业技术协会，专业合作社，对其提供的技术服务或劳务所取得的收入，以及城镇其他各类事业单位开展上述技术服务或劳务所取得的收入暂免征收所得税。 2、 对 缴税款减征10％，用于补助社会性开支的费用，不再执行税前提取10％的办法。 〈十一〉水利工程管理单位取得的收入在八五期间免征所得税。是指：水利工程管理 ...
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与单位签订聘用合同，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。目前我市事业单位专业技术人员和管理人员已达到40多万人，是我市专业人才密集之地。实行聘用合同管理 区别呢？■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及 ...
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专业技术协会，专业合作社，对其提供的技术服务或劳务所取得的收入，以及城镇其他各类事业单位开展上述技术服务或劳务所取得的收入暂免征收所得税。2、对科研 缴税款减征10％，用于补助社会性开支的费用，不再执行税前提取10％的办法。〈十一〉水利工程管理单位取得的收入在“八五”期间免征所得税。是指：水利工程管理 ...
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要对与诊疗护理有关的行政管理人员、工程技术人员和后勤人员的业务活动的后果承担责任。从这个意义讲，医务人员的过失也就是医疗单位的过失。（二）医疗 。这种状况的出现与处理办法的立法背景和立法指导思想有直接关系。长期以来，我国实行的医疗制度带有明显的福利性质。医疗单位非营利的事业单位，由国家提供经费加以维持 ...
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单位客户那里获得的证据。 10、有管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 （三）奖金包括：1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金 ...
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对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同 )具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员; (三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备; (四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。 承担职业病诊断的医疗卫生机构 ...
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