认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同观点。 一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤。理 不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-707500.html -了解详情
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的 是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-594068.html -了解详情
，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的 承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。 另外，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247239.html -了解详情
合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人 的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。原告与被告之间的劳动关系适用劳动法的相关规定。依照《中华人民共和国企业条例》第二条： 的，而且原告在起诉状中(见起诉状第3页第3行)振振有词地诉说事实上，原告在2002年4月17日已不同意被告回单位上班，被告应于2002年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-828599.html -了解详情
境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有上劳动，适用劳动法。从上述规定可以看出，临时工 与公司、企业或者单位形成了劳动法律关系。这里的劳动关系，既包括劳动合同关系，也包括事实劳动关系。如果有劳动法律关系，则应认定其为公司、企业或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-578794.html -了解详情
行为已经构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订的劳动合同应当认定为无效，A公司无需承担责任。 另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司已经为缴纳了社保，不能因李某假冒他人身份就否定其与社保机构的工伤保险关系，社保机构不 ...
//www.110.com/ziliao/article-724748.html -了解详情
行为已经构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订的劳动合同应当认定为无效，A公司无需承担责任。 另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司已经为缴纳了社保，不能因李某假冒他人身份就否定其与社保机构的工伤保险关系，社保机构不 ...
//www.110.com/ziliao/article-664742.html -了解详情
劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给 性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而 ...
//www.110.com/ziliao/article-341974.html -了解详情
是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。 当事人双方就 。 被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上，申请人因外出，未能按时返回，8月3日晚即打电话给 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务