、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育 天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他 ...
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、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育 天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他 ...
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天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照 产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险， ...
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，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 二、生育保险的范围 一般规定 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费 发生的符合规定的医疗费用。 2、生育津贴。 女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发 ...
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。 1、案例 2、法条知识 3、生育津贴发放标准 以前，姐妹们做了人流后不能请假休息，医疗费、产假工资什么也没有，还要带病坚持工作。现在 保险待遇包括：(一)女职工产假期间的生育津贴;(二)女职工生育发生的医疗费用;(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用;(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。 ...
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以此为由提出解除劳动关系，要求公司支付其2007年9月至2011年6月期间的未缴纳养老保险费的赔偿金30000元和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费10000元 ，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。同时，《北京市人口与计划生育条例 ...
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以此为由提出解除劳动关系，要求公司支付其2007年9月至2011年6月期间的未缴纳养老保险费的赔偿金30000元和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费10000元 ，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。同时，《北京市人口与计划生育条例 ...
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，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。 5、女职工产假期间的待遇有哪些? 我国法律规定，产假期间 种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工 ...
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后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。 四、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假 按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。 二十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费。 二十七、本 ...
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怀孕生育”。据调查，在女性就业机会紧张、就业压力大的情况下，当个人事业发展与生育孩子产生矛盾时，61.8%的人选择事业，不到40%的人选择孩子。越 。该草案还规定，女职工享受产假期间，生育津贴按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期 ...
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