人事关系的确认 -法律常识搜索

仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

公司之间成立劳动关系的认定依据;此外，鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间，且承诺书形式与内容均存在瑕疵，故对该承诺书的证明力无法确认。故的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的 ...

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如何界定行政许可行为

管理职能的机关，如专门行政监督机关、专门人事机关、决策咨询机关作出的审批行为，不属于行政许可。从行政许可的客体（内容）上进行界定。行政许可只针对外部管程序中的一个环节，应当适用行政许可法。行政机关对特定事实和民事关系的确认，不属行政许可。行政确认不属行政许可，由其以下几个特点决定：一是负责行政 ...

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本案中的职工能否再享受工伤保险待遇

委员会申请仲裁。2012年12月31日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会以周某已于2003年与被申请人解除劳动关系为由作出碚劳仲案字（2013）第13号均处于待定状态。工伤职工经生效判决确认未解除劳动关系及工伤保险关系的，可以在原鉴定期满一年后申请复查，并按复查后的鉴定结论处理及《重庆市工伤职工 ...

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超过法定退休年龄的农民工与单位属劳动关系

月23日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成要件，形成劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同 ...

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超过法定退休年龄的农民工与单位属劳动关系

月23日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成要件，形成劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同 ...

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行政许可法的适用范围

，有两方面：一是有关行政机关对其他机关人事、财务、外事等事项的审批。每一个行政机关通常都承担特定的社会管理职能，属于管理者；但同时它们也是被管理者事项的审批，当然不属于行政许可。第三，行政机关确认财产权利及其他民事关系的登记，主要包括产权登记、抵押登记、结婚登记、收养登记、个人身份登记、特定 ...

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劳动关系争议案代理词

议案代理词审判员：经过法庭调查，本代理人认为原、被告的劳动关系成立，应予确认，其理由如下：国家劳动人事社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为逃避的组成部份。因此，原、被告的劳动关系成立，应予确认。被告的关于与原告不存在劳动关系的辩解不能成立.，理由如下：一、劳社部发(2005) ...

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单位不得任意解雇试用期内的劳动者

用人单位一般会设定具体客观、可量化和可操作性的录用条件。同时为了避免产生争议，用人单位要求劳动者对录用条件进行确认。本案中，教育科技公司并未在黎先生入十三条规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解 ...

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高管的劳动合同认定与“双倍工资罚则”适用

为劳动合同。 1、高层管理人员是否签订书面劳动合同的认定一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定，专司代表用人单位与员工签订劳动合同、进行劳动人事管理之职，在用人单位未拒绝与其签订或续签劳动合同的前提下，理所当然地有义务主动向用人单位要求签订 ...

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劳动关系确认中工伤认定前置条件解析

6月3日，王某章向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系，并给予工伤保险待遇。灵宝劳动争议仲裁委裁决非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。民事审判实践中对于此类案件不予确认劳动 ...

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