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争议发生之日:《劳动法》第八十二条规定,当事人申请劳动仲裁的期限是六十日,自劳动争议发生之日起算。如何理解劳动争议发生之日,也就是如何掌握 争议申请仲裁的期限是六十日,本意是为了促使劳动争议尽快得到解决,使企业的正常生产秩序及时得到恢复,劳动者的合法权益尽快得到保护,生活秩序尽快得到安定,本意是积极的 ...
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日原告到被告处领取发票时,被告之已解除了与其的劳动关系。2005年4月原告申请劳动仲裁。因对仲裁裁决不服,于同年8月向法院提起诉讼。被告辩称: 参加公司的活动,不得无故缺席。这种关系,已经在事实上形成了劳动关系。并且,“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的方式,是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-112224.html -了解详情
职工,其合法权益受到侵犯,故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服, 后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别,固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素,较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的 ...
//www.110.com/ziliao/article-727180.html -了解详情
职工,其合法权益受到侵犯,故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服, 后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别,固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素,较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的 ...
//www.110.com/ziliao/article-718286.html -了解详情
将左手压伤,后入院治疗总计花费3万余元医疗费。在工伤发生后,该企业拒绝为吴某申报工伤,为了维护自身合法权益,吴某于2013年6月中旬自行 能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。最终,其通过申请劳动仲裁,由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-700310.html -了解详情
:我今年2月到一家私营企业工作,当时要求公司与我签订劳动合同,公司以需要时间讨论为由一直拖延,但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益? ,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 因此你可以向劳动行政部门申诉,或是申请劳动仲裁,要求公司支付2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-465870.html -了解详情
时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后,仲裁委员会裁决双方存在劳动关系,原告不服提起诉讼,后来再提起上诉,一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢? 原告属依法成立的非法人企业,具有合法的用工主体资格,被告作为具有完全民事行为能力和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-727480.html -了解详情
时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后,仲裁委员会裁决双方存在劳动关系,原告不服提起诉讼,后来再提起上诉,一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢? 原告属依法成立的非法人企业,具有合法的用工主体资格,被告作为具有完全民事行为能力和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-717717.html -了解详情
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同,根据《劳动合同法》 就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然 ...
//www.110.com/ziliao/article-586391.html -了解详情
,王某以某公司违法约定试用期为由,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化,用人单位 劳动合同是否要规定试用期的复函》对此也作出了明确解释:企业劳动合同制工人续订劳动合同时,工人改变工种的,重新订明试用期;不改变工种的,不再 ...
//www.110.com/ziliao/article-724768.html -了解详情
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