企业职工代表大会 -法律常识搜索

承包人能否开除原单位职工

条之规定，对职工的开除，必须由厂长(经理)提出，经职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门和当地劳动或人事部门备案。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长(经理)，也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长(经理)提出，由职工代表大会最终作出决定 ...

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国有、集体企业改制为发起设立股份有限公司工作程序

上级主管部门)的书面同意，拟定改制方案。改制企业召开职工代表大会，听取职工对改制方案的意见。二、签订发起人协议书。企业改制方案征得全体发起人同意之后，签订发起人有关委、办或区、县人民政府审批。五、审核推荐。推荐机关根据改制企业申请报告、公司章程和有关的时件进行审核，对符合设立股份有限公司条件的 ...

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劳动纠纷的处理机构有哪些

处理劳动争议的机构主要有：（1）企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是 ...

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劳动纠纷的处理机构有哪些

处理劳动争议的机构主要有：（1）企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是 ...

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承包人能否开除原单位职工？

13条之规定，对职工的开除，必须由厂长（经理）提出，经职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门和当地劳动或人事部门备案。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长（经理），也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长（经理）提出，由职工代表大会最终 ...

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企业改制中职工权益的保护

稳定不仅仅体现在效率价值上，其对我国社会经济生活的影响将会更加深刻。企业改制中，确立稳定劳动关系这一原则，体现了中央政府关于完善市场经济体制要以人为本，三、法定程序原则法定程序原则，至少体现在企业改制中的以下几方面：第一，企业改制及改制方案须经职工代表大会讨论通过。职代会代表的产生、程序以及表决 ...

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市直国有企业和事业单位改制

，实现政企分开、政事分开、政资分开的重要举措。同时，企事业单位改制涉及企业和职工较多，改制情况复杂，利益调整较大，矛盾较为尖锐，改制过程中还申报审批程序企事业单位应根据我市有关改制政策并结合各自实际制定改制方案，经职工代表大会或职工大会审议通过，由主管部门审核并征求有关部门意见后，提交市直企事业 ...

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职工安置中涉及的主要问题

安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发【2005】60号)第四条第(五)款规定 ...

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集体劳动合同（外资企业）

经济任务。nbsp３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。nbsp公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。nbsp第七章劳动保护nbsp公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生 ...

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企业改制的条件和程序

的，改组方和被改组企业应当指定妥善安置职工的方案，并应当经职工代表大会审议通过。被改组企业应当以现有资产清偿拖欠职工的工资、未退还的集资款拟出售资产的相关情况予以公告。采取协议转让的，也应当公开运作。二、企业改制的程序 1.制定方案并获得批准 2.清产核资 3.财务审计 4.资产评估 5.交易管理 ...

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