自己的行为致使损害发生的；（三）法律规定的其他情形。最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第6条规定：公民、法人或者其他组织以国防、外交等国家 ，是行政机关基于特别法律关系，对其所管辖的公务员所实施的强制命令行为，包括奖和惩；（4）行政机关工作人员的个人行为；95）受害人自己故意的行为；（ ...
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申请书，必须载明受害人的姓名、性别、年龄、工作单位、职业、住所、具体的财政行政赔偿请求、要求赔偿的理由和事实依据、赔偿义务机关、申请的年、月、日。 2 活动。 4、财政行政追偿。财政部门向请求人支付赔偿费用或履行赔偿义务以后，依法责令有故意或重大过失的公务员或受委托的组织或个人，承担全部或部分赔偿费用 ...
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级别，并不能晋升工资档次。开除，是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用 予以纠正;造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉;造成经济损失的，应当负赔偿责任。 行政机关接到行政复议决定后，必须在复议决定所规定的期限内予以履行 ...
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试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家 的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资 ...
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。行政处罚所依据的是有关行政管理的法律规范，而行政处分 则由有关行政机关工作人员或公务员的法律规范调整。 ⑥两者的救济途径不同。对行政处罚不服的，除法律、 既可适用于一般行政违法行为，也可适用于严重的行政违法行为。 责令金钱或物质赔偿 是指行政主体要求违法相对方就其违法行为给其他个人、组织或国家造成的 ...
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试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家 的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资 ...
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应坚持公开、公平、公正和廉洁、高效的办事原则，依法行政。其工作人员要模范遵守《国家公务员行为规范》，正确高效地履行职责，完成政府和上级主管部门部署的 处理。 第三十条因行政过错责任侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害并进行国家赔偿后，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定追究责任人的赔偿 ...
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应坚持公开、公平、公正和廉洁、高效的办事原则，依法行政。其工作人员要模范遵守《国家公务员行为规范》，正确高效地履行职责，完成政府和上级主管部门部署的 处理。 第三十条因行政过错责任侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害并进行国家赔偿后，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定追究责任人的赔偿 ...
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补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后， 与作出裁决的职能实行分离。即负责调查的公务员不能参与行政裁决，负责裁决的公务员原则上应当由没有参与调查的公务员担任。 6，效率原则。行政机关在 ...
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第62条第1款规定，“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所有单位支付费用 各方当事人责任。2005年11月2日，陈某提起交通事故赔偿诉讼，经法院判决，由保险公司赔偿其因交通事故截止2005年11月21日的有关医疗、误工、 ...
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