中有无规定，诚实守信都是劳动者应该遵守的基本道德规范。 本案中，张某先是违反科技公司规章制度的规定，推荐其丈夫入职，后为掩盖违纪事实，伪造孩子的出生证明，篡改其配偶姓名。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务，致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏 ...
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保障部早就发文指出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 到公司工作，并让他有事直接与郭立联系。公司称，该证人证言不能证明漆晓东与公司之间存在劳动关系。 原审法院曾要求公司通知郭立、毕行到庭说明情况 ...
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，否则统一清零，视为员工自动放弃。而肖先生在2014年1月1日才与公司建立劳动关系，因此，自2015年1月1日起，他方可享受年休假。况且，肖先生 考勤，该公司亦未能提供肖先生其他期间的考勤予以对比，故一审法院认为该公司提供的证据不足以证明其有关肖先生出勤情况的主张，故不予采信，并采信肖先生主张的出勤 ...
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。 【案情】 2014年12月26日，原告实联公司与被告金蔷薇公司签订买卖合同，金蔷薇公司向实联公司购买轻质纯碱(一等品)4000吨，1320元/吨，合同 。具体就是当行使票据上的付款请求权遭到拒绝，债权人持有被拒绝承兑或付款的证明后，即可行使原因债权。判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 随着社会 ...
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穷尽公司内部的救济手段后，运用司法手段调整失衡的利益关系。天开公司自2006至2016年10年间仅召开过两次临时股东会且未形成有效决议，股东之间失去了对话 ，甚至向股东以外的其他人转让股权的方式退出公司，彻底解决股东之间长期存在的分歧与冲突。因向爱胜提供的证据不足以证明已经穷尽了内部的救济手段，亦不能 ...
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起诉，维持原判。 【评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得需要 的标准问题，有如下多种学说，比如：客观真实说、盖然性说、排除合理怀疑的证明标准、高度盖然性标准、证据优势标准等。目前，证据优势规则可以说是民事诉讼的首要 ...
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承包性质关系，而非雇佣关系。 某物流公司的法定代表人虽为李乙，但该公司无快递业务资质，亦未与李甲签订过快递合约，故某物流公司与李甲从事的快递业务 系在交警部门主持下根据法律有关规定协商达成，应认为是合理合法的，被告在不能举证证明该数额显失公平或有串通嫌疑的情况下，本院对该数额的合理性予以认定。 李乙 ...
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科技公司支付其2013年9月1日至恢复劳动关系期间的工资。 □裁判结果 仲裁委员会经过审理认为，科技公司提供的证据不足以证明客观情况发生重大变化，解除劳动合同的行为 关系势必将不再和谐，客观上失去了继续履行的必要。因杨先生与部门经理已发生过争议，又就上班问题发生争吵，直到警方介入才得以平息，现双方已 ...
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投资证券的老股东、股票持有人。为此，勾某向法院提交黄某发给其的短信，证明在北京某投资公司成立之前王某、黄某等人就代理勾某炒股。黄某对其发给勾某 ，且对被登记为股东事先既不知情，事后也没认可。二、一审判决未理清投资理财与公司股东的关系，将借款用途与借款性质混淆。三、一审法院对北京某投资公司提供的证据予以 ...
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投资证券的老股东、股票持有人。为此，勾某向法院提交黄某发给其的短信，证明在北京某投资公司成立之前王某、黄某等人就代理勾某炒股。黄某对其发给勾某 ，且对被登记为股东事先既不知情，事后也没认可。二、一审判决未理清投资理财与公司股东的关系，将借款用途与借款性质混淆。三、一审法院对北京某投资公司提供的证据予以 ...
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