公司与员工签订协议 -法律常识搜索

法官详解员工如何维权？

管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除。案例2 源代码已经上交还需再交法定代表人仅是提议给予优秀员工奖励，但该项提议并未最终通过股东会表决，且公司从未与赵先生签订书面协议，双方从未对5000股的具体授予条件进行约定。 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这意味着她此外，2014年9月和2015年4月，胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》，约定胡萍萍负有保密义务。 2015年11月中旬，代表处首席代表 ...

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法院：已履行的离职协议不能反悔

，以诚实信用的原则对待已签订的合同。与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业公司工作。在就职之初将来的补缴保险带来麻烦，最终损害的是劳动者的利益。离职员工拿到补偿又起诉索赔法院：签订解除补偿协议后不能随意反悔 2003年3月，37岁的河南人张 ...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

日至2009年12月31日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与派遣合同期限相同，工作岗位为新田符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被 ...

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工伤待遇赔偿协议的有效性认定

后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付。签订协议后当日，某公司即将18081元支付薛某。2014年9月，薛某与某公司解除劳动关系。2014年11月，薛某及时全额支付薛某，未从中受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对某公司积极与工伤员工进行协商，并及时赔付的行为予以鼓励和提倡，可以起到良好的 ...

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单位是否有权扣留员工档案

某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费 ...

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劳务派遣的作用

将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。采取劳务派遣这种新型的用工方式，、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系 ...

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劳务派遣的作用是什么？

将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。采取劳务派遣这种新型的用工方式，、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系 ...

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劳务派遣的员工须知流程

，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务： ...

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离职员工应保守商业秘密

范某曾是A汽车智能科技公司的员工，在进入公司后签订了保密协议，约定客户名单为公司的经营信息，并领取了保密费用。跳槽之后，钟某与范某成立了自己的与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 ...

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