工作评定规则，设立末位淘汰制度，规定排名最后的员工会被辞退。这种做法合法吗？请看110网为您介绍。 什么是末位淘汰制？ 末位淘汰制是指工作单位根据本 。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。 如何正确使用末位淘汰制？ 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训 ...
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，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 那么，怀孕妇女应享有 ，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需 ...
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妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 么，怀孕妇女应享有 你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需 ...
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香烟店问软中华香烟价格，周女士告诉其680元/条。“刘老师”说需要开发票，价格可以提到730元/条，并让周女士过20分钟后将8条软中华香烟送到该小学三 配戴表明身份的行政执法证等相关证件。案例二：某烟草公司辞退员工王某，在其离开烟草公司后，仍冒充烟草公司员工，向卷烟零售户进行推销，严重破坏了烟草企业的 ...
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重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的 经济补偿金？哪些情况下不必支付？案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗？如果是职工主动辞职，能否要求经济补偿金？支付经济补偿金的计算标准是什么？●案例2中 ...
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劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的。 即根据本市规定， 劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动 ...
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