，但未提供证据佐证其上述主张;同时，单某某作为具备完全行为能力的自然人应当对其个人邮箱密码负有安全保密义务，依据常理该密码不应由第三人知悉，且单某某 法院认定该审批表具有劳动合同的性质、驳回单某某要求泛太物流公司支付二倍工资差额的诉讼请求正确，法院予以确认。单某某该节上诉请求没有事实和法律依据，不予 ...
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属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是 八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据 ，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有 ...
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，假期值班只是为了预防万一留几个人盯着，没什么事可干。贾临河说，为了庆祝春节，同时为了缓解想念家乡、亲人的忧愁，他和几个同事一商量，凑钱 违反单位规章制度，况且，此次打架行为还惊动了派出所，属于后果严重，故应当解除其劳动合同。公司认为这样的处理是合情合理合法的，无论从法律规定的角度，还是从公司规章制度 ...
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，假期值班只是为了预防万一留几个人盯着，没什么事可干。贾临河说，为了庆祝春节，同时为了缓解想念家乡、亲人的忧愁，他和几个同事一商量，凑钱 违反单位规章制度，况且，此次打架行为还惊动了派出所，属于后果严重，故应当解除其劳动合同。公司认为这样的处理是合情合理合法的，无论从法律规定的角度，还是从公司规章制度 ...
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取得工会合作。nbsp第二章职工聘用nbsp公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp 并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。nbsp第十六条 ...
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先生开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为该先生只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗? 最近一段时间网络公司之间的 ，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与该先生签订的劳动合同 ...
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就上述二个问题，谈谈笔者个人的观点，并以此与同仁们商榷。 一、我国《劳动合同法》制定的目的，就是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法 融通、模棱两可的方式来理解和运作。综上，对于本案中二审法院判决甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其劳动合同的行为不构成违法解除劳动 ...
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规定的险种为其缴纳社会保险费。2012年3月，姜某再就业进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，口条约定月工资3000元。2017年4月，姜某以公司为其 不能重复缴纳社会保险费是法律和政策的应有之意。这也从《社会保险法》第五十八条的规定得到印证，该条规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码。一些地方性 ...
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一保洁公司担任保洁员，负责某高档住宅楼的保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同。曹某向公司提出其想在自己的老家户口所在地缴纳社会保险费，考虑到保洁员流动比较频繁， 是一种公法上的行政法律关系，不是私法上的私主体之间的权利义务关系。所以说，用人单位和劳动者个人签订上述类似协议，在一定程度上是对国家和社会 ...
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