第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间， ，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。nbsp第十六条 ...
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进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等。nbspｅ．雇员关系部将同申请人列入的个人 第十四条公司和工会会议nbspｂ．公司的两位代表应是雇员关系部经理和学徒计划的协调人，或是由他们指定的人员。nbsp第十五条工作进程时间表nbsp受训 ...
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去b公司，如果我去的话，就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也一直没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不 nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并，不知兼并后 ...
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的岗位调整，如对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案（人事、组织、户籍等）关系，待转正后才能转到甲方名下。 十四、 笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个 ...
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受伤的当事人卢某被该区法院判决获得赔偿。 卢某在南京水西门大街一家娱乐公司从事泊车工作，他未签劳动合同，单位也未替他缴纳社会保险。一天晚上，卢某在工作时与同事 及因工作原因而导致的职工人身伤害，可以认定为工伤。如卢某跟他人是因个人原因而不是工作原因而致伤害，可不被认定为工伤。但因卢某被认定为工伤的《 ...
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合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把该先生开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为该先生只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动 了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与该先生签订的劳动合同。如 ...
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劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的 必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞 ...
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发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣钱是否合法? 5、我于2008年 、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、 ...
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进行三期增资，并约定如一方逾期缴纳增资款超过30个工作日，则守约方有权且应当在10个工作日内选择如下处置方式：（1）按违约方实缴出资重新调整认缴出资及出资比例；（2）取消违约方在协议项下的出资资格；（3）要求违约方继续履行合同向标的公司补缴欠缴增资款。后因乙经催告未缴纳第二期增资款、丙经催告 ...
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保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动 是独立经营，但法人是同一个人，而且鑫品品牌管理公司实际上是总公司，我们每个财务主管分别负责几个店铺和几个公司的财务工作。 赵经理接着说： ...
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