公司如何解除劳动合同 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

案件出现了哪些新特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情

劳动合同试用期规定归纳

试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法第七十三条规定，赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向 ...

//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情

劳动合同试用期规定归纳

试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法第七十三条规定，赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向 ...

//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情

解除劳动关系的证明书如何写

（合同号：国寿闽泉字[20XX]XXXXXXXXXX号）现由于提出辞职，我公司与其自年月日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。特此证明。中国xx-x股份有限公司xx分公司人力资源部年月日 ...

//www.110.com/ziliao/article-584933.html -了解详情

公司与个人签合同需要注意什么

商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（2）培训。培训是按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情

职工在两个单位同时就业工伤保险责任如何承担

原告李某2015年3月26日在第三人某玻璃公司工作时与第三人某工贸公司尚未解除劳动合同关系，属于在两个用人单位同时就业，各用人单位单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，第三人某玻璃公司应当依法承担工伤保险责任。 (作者单位：山东省淄博市中级人民法院山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-719941.html -了解详情

工伤期间违法解除劳动关系用人单位支付赔偿金8万元

鉴定其伤残等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法 ...

//www.110.com/ziliao/article-700310.html -了解详情

公司不与员工签劳动合同如何维权

遇到此类情况应该如何处理：首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。一、这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。三、权利的保护： 1，你可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-585248.html -了解详情

不续签劳动合同如何补偿

书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。经济补偿按十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-586391.html -了解详情

假称怀孕延续合同劳动合同效力如何

单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，在陈某提供证据证明自己怀孕时，公司不能终止劳动合同。但陈某在3个月内怀孕，流产数量领取报酬，但不享受休假和社会保险的福利待遇。因此陈某未工作期间所得工资和劳动合同无效期间原告为被告支付的社会福利待遇、商业保险所得、人力资源服务费用陈某均 ...

//www.110.com/ziliao/article-841913.html -了解详情