社保补偿9万元；周末加班工资12万元；解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某称，某某公司违反法律规定，没有为他缴纳养老保险、失业保险；未支付周末加班工资，现 的不同意办理社保的《办理社保个人意见征询表》。在这份个人意见征询表上，有孔某的亲笔签字。 对于这份《办理社保个人意见征询表》上的签字，孔某 ...
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劳动条件。原告书面通知解除劳动合同属于主动辞职，被告没有义务支付经济补偿金。 近日，长宁区法院对此案作出一审判决，被告置业公司应支付原告张先生解除劳动合同经济补偿金 内容。本案庭审中，被告对原告拒绝接受工作调动的事实予以确认，没有异议，但抗辩称自己有权调动原告到下属公司上班，法庭认为，被告这一抗辩意见 ...
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。 本案中的离职协议被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致劳动者自愿领取的金额， 公司的劳动关系终止后两年内不受聘与A公司有竞争关系的单位，A公司按月支付商业秘密和与知识产权相关保密的补偿金200元;彭某承诺坚决执行本保密协议， ...
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20日发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法： 关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职， ...
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公司现状，贺永刚处于无岗位工作状态。依据合同约定，公司有权根据经营实际确定贺永刚工资。在公司所支付工资数额不低于约定标准和北京市最低工资标准的情况 经济补偿金的法定情形，故其要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。 关于6月的工资数额，仲裁委按照双方合同约定裁决公司向贺永刚支付并无不妥。仲裁委 ...
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20日发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法： 关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职， ...
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【案情】 42岁的徐某军在某公司上了18年的班，今年3月公司裁员后，他获得10万元的经济补偿金。近日，徐和妻子肖某英闹离婚，妻子以 夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、提及，是不是夫妻双方共同财产存在法律空白。有一种说法认为，补偿金是一方单位因 ...
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个月的工资作为离职的经济补偿金时，却遭到拒绝。公司的理由是，其已经为我解决工作，尤其是我从公司离职的次日便可以上岗，之间根本没有间隔，我没有因为离职而 不能成立，其必须向你支付5个月的工资作为离职经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人 ...
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元。此外，因那氏公司没有为李俊楠缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定，一审 人民法院提起上诉，认为双方不存在劳动关系，微信截图等证据真实性、合法性、关联性有异议，不能作为定案证据，请求驳回李俊楠的全部诉讼请求。 辽宁省沈阳市中级人民法院 ...
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协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故视为双方协商一致解除劳动 2016年3月31日出具的X线符合尘肺壹期阅片报告。但是，魏某没有尘肺病或其他职业病的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职 ...
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