的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同 案件受理。但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的，如果双方存在其他劳动关系纠纷，一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的，法官应当行使释明权， ...
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协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能发生的 日，等等。但最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是 ...
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又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在 义一致。 5、审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等 ...
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从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要 年底年初有员工离开，解除合同方面的争议就比较多。第二，年底年初的时候，关于待遇问题争议比较多。比如说反映在年终双薪上，还有年终的奖金奖励上，以及 ...
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想这对贵公司的管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了十分明确 撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年 ...
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,并符合受案范围,仲裁委员会应予受理,这明确了劳动仲裁委员会对事实劳动关系的受理权。 二是原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994])第4条 的存续问题;二是既往关系中双方的权利和义务问题。对前我认为,如纠纷发生前双方有口头约定,应遵循其约定并据此形成书面合同;如双方事先无约定, ...
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。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和 和监察都应当受理，那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动监察机构举报来解决劳动纠纷，这是法律赋予当事人的权利。当事人有权根据自己 ...
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）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司处于服务和 合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。 总之，对外劳务合作的法律性质是国际服务贸易，其有完整的立法体系，即从 ...
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有正当理由才造成了时效的超过，法院不能以仲裁时效超过为由而驳回其诉讼请求。劳动部关于“劳动争议发生之日”的解释和《民法通则》第一百三十七条关于诉讼时效 工伤职工又诉至法院，法院如果查明职工确实构成工伤的应当如何处理？目前实务界对此类纠纷的处理认识上存在分歧，各地法院对个案的处理上也存在着严重的不一致， ...
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【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是，应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者 ，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。之规定，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求的一次性伤残补助金41899 ...
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