，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理 保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政 ...
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给了张某，但张某不具备用工主体资格属于自然人，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格 提起仲裁申请。 处理结果：驳回陈某仲裁请求。 【案例评析】 由于交通事故造成的工伤，应首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理，再按工伤 ...
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，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理 保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政 ...
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法律制度，而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有 应最大程度的赋予双方当事人程序参与的权利，使双方当事人与裁决者一致协调解决纠纷，以使在双方当事人乃至整个社会成员之间形成良好的预期【1】 。 【1】 ...
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法律制度，而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有 应最大程度的赋予双方当事人程序参与的权利，使双方当事人与裁决者一致协调解决纠纷，以使在双方当事人乃至整个社会成员之间形成良好的预期【1】 。 【1】 ...
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则认为江夏公司未在法定期限内提出工伤认定申请，被告受理并作出工伤认定的行为，违反了《工伤保险条例》中关于工伤认定申请受理期限的规定，属明显违法 其属于诉讼时效，故可以中止、中断、延长。当然，工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，带有一定程度的国家强制性，社会保险行政部门 ...
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，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也 本案中原告利用自身优势与被告签订兼职劳务协议以逃避法律责任，在发生纠纷后，极力否认与被告之间存在劳动关系，这无疑是对处于弱势地位的被告的不公平，也将会 ...
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，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也 本案中原告利用自身优势与被告签订兼职劳务协议以逃避法律责任，在发生纠纷后，极力否认与被告之间存在劳动关系，这无疑是对处于弱势地位的被告的不公平，也将会 ...
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没有认定事故责任。其后，某法院就张女诉李某和该市公路局交通事故人身损害赔偿纠纷一案作出民事判决，判决李某、公路局分别对张女承担35%和15%的民事赔偿 保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局下发了《关于工伤保险有关规定处理意见的函》：关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何 ...
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劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。但 ：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付 ...
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