《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发[2010]22号）：经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现 ； （四）每月850元（每日39.1元）。 二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准 （一）每小时6.8元； （二）每小时7.5元； （ ...
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代理关系。至于是否形成劳动关系，要看是否具备成立劳动关系的要素。 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的 先生与保健品公司不符合上述确认劳动关系的规定，所以不存在劳动关系。 按《最低工资规定》规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、 ...
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号），最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。...
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根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第56条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具法律效力。...
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工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月） 一、疾病 建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗， ...
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、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 、疾病救济费。从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但《劳动法意见》 ...
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个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。 2.病假工资的封顶标准----非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间 小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。 2008年2月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是 ...
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是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平 ...
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时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 病假工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。 通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实， ...
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时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 病假工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实， ...
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