，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以 在发挥余热过程中与用工单位间无法建立劳动关系，二者间仅形成劳务关系。 三、业余兼职能否建立劳动关系？ 【案例】赵女士是某传媒公司行政部职员，为了贴补家用、尽快 ...
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工作，一般工作时间8小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述陈述的真实性不予承认。一审法院要求海某公司提供计算谷 某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明谷某的兼职行为影响了海某公司的正常工作。因此，应当认定谷某与海某 ...
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工作，一般工作时间8小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述陈述的真实性不予承认。一审法院要求海某公司提供计算谷 某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明谷某的兼职行为影响了海某公司的正常工作。因此，应当认定谷某与海某 ...
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工作，一般工作时间8小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述陈述的真实性不予承认。一审法院要求海某公司提供计算谷 某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明谷某的兼职行为影响了海某公司的正常工作。因此，应当认定谷某与海某 ...
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博阳光公司的法定代表人系夫妻关系。上述三公司分别每月向冯某发放数额不等的工资，三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会 了障碍。最后，没有证据显示冯某在华博三六公司、华博阳光公司从事的是非全日制的兼职工作，如果简单地以不可能存在全日制多重劳动关系为由，将后建立的与华 ...
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博阳光公司的法定代表人系夫妻关系。上述三公司分别每月向冯某发放数额不等的工资，三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会 了障碍。最后，没有证据显示冯某在华博三六公司、华博阳光公司从事的是非全日制的兼职工作，如果简单地以不可能存在全日制多重劳动关系为由，将后建立的与华 ...
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来到海华中介应聘经理助理一职。该中介一个自称为应大姐的工作人员表示，该项工作一天工资为50元，主要是双休日兼职，职位是经理助理。“你要先交25元的中介费 不退钱，称“公司已经答应了上班，就是成功了”。相关链接：先收很少的中介费，然后一点点地收取“成功费”、“会员费”等相关费用，这就是黑中介惯用的“剥皮 ...
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多岁的女孩子，自称是某护肤品公司的工作人员，可以帮她们联系兼职工作，主要做产品讲解师、形象代表、散发宣传单等推销工作，工资为每小时10元到20元不等。几 人员”联系。对方刚开始说，再等半个月，可“我们又等了半个月，对方的手机再也打不通了。”校方领导为此提醒同学们，“遇到这种情况一定要擦亮眼睛，并向学校 ...
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应当针对实际情况组织专门培训和定期考核，并将考核结果作为任用、聘用劳动鉴定人员的重要依据。六、加强宣传，扩大影响。要采取组织宣传周、印发宣传品、电视 的企业，应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。第五十条企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政部门和 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； ...
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