加班费支付 -法律常识搜索

工作不定时没有加班费

2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，累计共欠66314.15 代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。第 2 页法律解读：我国《 ...

//www.110.com/ziliao/article-776284.html -了解详情

劳动合同中约定固定加班费合法吗

一家外企上班，星期一到星期五每天上班时间是7：40-18：30，星期六上半天班，公司每个月支付固定加班费300元。今年5月，我的合同到期，公司不与我续签合同，请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中， ...

//www.110.com/ziliao/article-575791.html -了解详情

工作不定时没有加班费

2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，累计共欠66314.15 代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。法律解读：我国《劳动法》规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-204413.html -了解详情

周末安排员工培训，需支付加班费

》后，孙女士自愿参加的。本案经一审、二审、再审。最终判决为，幼儿园应当支付孙女士加班费21581.61元。【法律解析】《中华人民共和国劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...

//www.110.com/ziliao/article-723239.html -了解详情

加班费问题可否申请支付令

支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据《 ...

//www.110.com/ziliao/article-298381.html -了解详情

加班费问题可否申请支付令

支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据《 ...

//www.110.com/ziliao/article-228240.html -了解详情

要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

；休息日加班；法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体如下：超时加班：不能通过补休来弥补，必须通过％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， ...

//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情

国际劳务合同（３）

四、小时的合同工资，按下式计算：nbsp－－－－－nbsp第九条工资和加班费支付nbsp二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间月开始偿还，分×个月还清，每月偿还几分之一。nbsp一、雇主应向人员每人支付＿＿＿＿美元的动员费。nbsp第十四条保险nbsp二、人员在中国投保 ...

//www.110.com/ziliao/article-116043.html -了解详情

不定时工作制到期后加班费的认定

，劳动者以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定权利义务并计付加班费的，没有法律依据。【案情】 2010年，原告张悦与被告北京外企市场 35395.8元。被告辩称，原告为不定时工时，依据法律规定不应支付加班费。【裁判】天津市和平区人民法院经审理认为，在劳动合同履行期间内，被告的特殊 ...

//www.110.com/ziliao/article-716522.html -了解详情

加班费的举证责任

工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日 ...

//www.110.com/ziliao/article-494592.html -了解详情