劳务合同和劳动合同 -法律常识搜索

劳务关系与劳动关系有什么区别

不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很 ...

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劳动合同与其他合同的区别

例如，一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政，另一方为劳动者）；而劳务合同的双方当事人，是相对独立的经济实体，是经济流通关系的双方当事人。 2、当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。 3、劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者，是合同关系的主体，参加单位工作， ...

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劳动合同法

单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正； ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷

一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六务规定：劳动合同是劳动与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的 ...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

一、原、被告双方事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务协议书》，但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为，即使关系的形式要件。原、被告签订的《兼职水电工劳务协议书》明确了双方之间的合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤 ...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

一、原、被告双方事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务协议书》，但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为，即使关系的形式要件。原、被告签订的《兼职水电工劳务协议书》明确了双方之间的合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤 ...

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职工先后遭遇两次解约劳务派遣劳动关系如何认定

中国办事处追加为第三人参加诉讼。法院审理认为，派遣中心在解除与王伟的劳动合同时，援用的理由包括故意泄露供职公司机密谋取不正当利益等，但出具的存在以上事实，派遣中心解除劳动合同的依据不足。最终，法院支持了王伟要求派遣中心和美国公司中国办事处连带支付赔偿金的诉求。劳务派遣劳动关系如何认定派遣单位与 ...

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关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员 ...

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劳务派遣方式中劳务用工法律风险

派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员 ...

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劳务派遣工没拿到工资应找谁？

派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2、劳务派遣工加班工资应由谁支付？加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间社会保险金。 4、派遣员工拿不到工资该找谁？虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位 ...

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