劳务派遣合同纠纷 -法律常识搜索

劳务派遣的特点

，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。 2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并 ...

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劳务派遣的作用

做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所 ...

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劳务派遣的作用是什么？

做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所 ...

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被派遣的个人和公司签合同

劳务派遣合同范本甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣区别

；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而 ...

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关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣的区别

；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而 ...

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走出劳动合同争议新迷局

辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中， ...

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走出劳动合同争议新迷局

辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中， ...

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不规范解除合同导致的法律风险

被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难 ...

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