关系的存在与否是作出工伤认定的前提，所以社会保险行政部门应当中止工伤认定程序，待劳动关系争议解决后再行启动工伤认定程序。 第二种观点认为，在工伤认定程序中， 自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。的规定，劳动行政部门应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由对本案不予受理，之后，原告诉至法院。 【分歧】： 关于出借证书的建造师（原告）与借用 担任相关项目负责人，应全权负责公司委托项目建造师工作。因此根据双方签订的聘用劳动合同约定，原告受聘到被告处执业，并依法办理了执业注册手续，合同系基于 ...
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： 二○ 年 月 日 附注：1.被通知人应持本通知准时到达应到地点。 2.劳动人事争议仲裁公开进行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私 当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正理由拒不到庭 ...
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项目中，核价不严，导致公司损失为由，与其解除了劳动合同关系。孙奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动 ，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、疏忽大意，致使公司重大损失 ...
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某，并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、该公司依法为其缴纳2003年10月 ，维持原判的判决。 【法官后语】 本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 ...
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铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。 2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动 劳动合同，当劳动者仅能提供上岗证、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。 裁判过程 江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任公司 ...
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人仲案字【2013】第4号不予受理通知书，以原告徐芳智的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告徐芳智的申请不予受理。徐芳智于2013年 ，因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满 ...
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人仲案字【2013】第4号不予受理通知书，以原告徐芳智的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告徐芳智的申请不予受理。徐芳智于2013年 ，因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满 ...
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刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 用人单位的强制性义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就要付出双倍工资的代价。 本案的焦点问题是因劳动者的原因未签订 ...
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用人单位与高管人员之间所签订的蕴含劳动者权利义务内容的经营目标责任书能否视为书面劳动合同?公司高管人员适用双倍工资罚则应当具备何种条件?对此，形成了以下两种 专业技术研发岗位经理、市场营销岗位经理、财务负责人等，因其不参与劳动人事的管理，往往对劳动法律、法规的了解比较生疏，此种情形下，他们的境况与普通 ...
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