协议书》，该协议对双方的合同期限、试用期、合同续签、工作内容、劳动纪律、劳动条件、劳动报酬、不定时工作制度、工伤赔偿等内容进行了约定。 2015年4月8日 某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司从2014年5 ...
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协议书》，该协议对双方的合同期限、试用期、合同续签、工作内容、劳动纪律、劳动条件、劳动报酬、不定时工作制度、工伤赔偿等内容进行了约定。 2015年4月8日 某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司从2014年5 ...
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盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你 ，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向 ...
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劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 ...
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招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作 不实行分级别管辖，而实行属地管辖。 ■人事争议与劳动争议当事人权利不同 北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲 裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议 ...
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招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作 不实行分级别管辖，而实行属地管辖。 ■人事争议与劳动争议当事人权利不同北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3 名仲裁员组成，发生人事争议时， ...
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认定而申请劳动仲裁，劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理？最高人民法院在《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要 行政部门没有作出决定的，可视为委托不成，仲裁部门可以以证据不足为由，径行驳回申诉。这也符合我国设立劳动仲裁制度的目的。否则，当事人不管是在什么状况 ...
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有效期是一年。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。但是如果是要 ，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。 劳动 ...
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，由第三者作出对争议各方均有约束力裁决的一种旨在解决纠纷的民间性制度和方式。目前，仲裁因其灵活性、保密性、快捷性、经济性等优点，愈来愈受到纠纷当事人的青睐 很多仲裁裁决案件不能全额执行到位。在基层法院中，仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体，标的额虽不大，但往往涉及申请人数众多， ...
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，由第三者作出对争议各方均有约束力裁决的一种旨在解决纠纷的民间性制度和方式。目前，仲裁因其灵活性、保密性、快捷性、经济性等优点，愈来愈受到纠纷当事人的青睐 很多仲裁裁决案件不能全额执行到位。在基层法院中，仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体，标的额虽不大，但往往涉及申请人数众多， ...
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