女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的 本规定由劳动部负责解释。 第十九条 本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人 ...
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存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款 节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位 ...
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存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款 节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位 ...
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存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款 节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位 ...
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义晨入职统谷沧技术公司，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资 年3月至2015年1月加班费差额的主张为何没有得到法律支持呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者 ...
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张先生的个人绩效和公司绩效，有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金，同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在该聘用确认书上签了字。 其对此案的调解意见，并对公司做了法律上的解释工作后，公司基本接受了法院的调解方案。主审法官抓住时机，及时让双方当事人沟通联系，使双方消除了对立情绪， ...
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案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，本文简称《解释》），对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确和规范。 但在实践中，由于各种 较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系 ...
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的，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同的，企业应发给一次性伤残等级，仍在病休且又 为工伤职工负伤前十二个月内平均工资性收入。现在许多企业的领导对职工负伤前工资性收都有自己的解释。而职工一般不遇到问题是不会主动关心相关政策的。因此 ...
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工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止;工资报酬实行月基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害， ...
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工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止;工资报酬实行月基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害， ...
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