劳动合同书面形式是否有效 -法律常识搜索

签订“劳动合同”应注哪些事项？

注意事项呢？第一一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三法定条款根据我国《劳动法》 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

注意事项呢？第一一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三法定条款根据我国《劳动法》 ...

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终止、解除劳动合同中的常见问题

因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由，a公司与b公司的合同大体应是有效没错，可是从上面的分析来看，觉得a公司签订这个合同 ...

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劳动合同该怎样签订

，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取 ...

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单位自己编写打印出的劳动合同有效吗

自己编写打印出的劳动合同有效吗劳动和社会保障局回复：山东省劳动合同条例》第七条劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。劳动合同应当以书面形式订立，载明用人）津贴、补贴、福利待遇；（三）保守商业秘密的权利与义务；（四）当事人双方约定的其它内容。与用人单位签订的劳动合同是否有效，应直接到当地劳动保障 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

另外还有第31条的规定。这第31条的规定是：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从法学原理讲，除法律法规有特殊规定外，国外在这方面的一些好的经验及有效做法，我们应该进行吸收和借鉴。约定违约金应注意的问题笔者认为，如果用人单位和劳动者在劳动合同中一定要约定违约金的话，那么在 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

另外还有第31条的规定。这第31条的规定是：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从法学原理讲，除法律法规有特殊规定外，国外在这方面的一些好的经验及有效做法，我们应该进行吸收和借鉴。约定违约金应注意的问题笔者认为，如果用人单位和劳动者在劳动合同中一定要约定违约金的话，那么在 ...

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与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期...

由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。根据《劳动法业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过6个月。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，一般情况下，合同期在六个月以下的， ...

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美国某机械制造公司集体合同

基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。nbsp在按、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作记录nbsp第 ...

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劳动问题集锦

合同如何处理？用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的提前三十日通知劳动者的情形？具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者：（1）劳动者患病或者非因工（公）负伤 ...

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