期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的 ...
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保险、生育保险属于《社会保险法》规定的法定福利，即只要是属于用人单位职工，用人单位便应当缴纳相应费用。 其中的职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。正 等各类假期时间。请问：这是否合法？ 公司的这种做法是违法的。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与 ...
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用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实 应付的款项，不包括福利。而缴交社会保险是用人单位和劳动者的义务，《社会保险法》规定了一系列强制征缴办法和制裁措施，然而不缴社会保险包含很复杂的主客观 ...
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，而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的天花板。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到 》调整范围 依法行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除 ...
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的积极性，而且也有利于增强用人单位的凝聚力和竞争力。用人单位的缴费义务在劳动法、社会保险法等法律中有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 。 劳动合同法第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使用人单位与劳动者 ...
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。 【评析】 现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与 公司招用的与第三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者。对于该种劳动者的工伤保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉 ...
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60周岁时应办理退休，退出工作岗位，享受养老金。 依据《劳动合同法》第40条第(二)项以及《劳动合同法实施条例》第21条之规定，劳动者享受养老保险待遇或年龄 病亡时，这是不可抗力造成的不利后果，企业可以依法免责。 另外，依据《社会保险法》第17条的相应规定，退休人员伤亡时，其亲属可以依法从社保机构领取 ...
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争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定用人单位应当自用工 ...
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公司不交五险一金怎么办 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有 单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。 《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者 ...
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及其常务委员会制定的各项基本法和单项法。如刑法、民法通则、公司法、合同法、票据法、保险法、商标法、专利法、刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法等。行政法规是国务院 ，加上其自身的个体性特征，受利益驱动，在经营活动中极易与社会公共利益发生冲突，从而导致社会公共利益受损，这是任何一个国家的法律制度都不容许的 ...
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