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合同订立次数。《劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同所需要劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算;四、经济补偿金年限可能减少。《 补偿,按照当时有关规定执行。比如合同终止问题,在目前法律规定下,很多地方是不需要支付经济补偿金,因此,今年12月31日前签订,期满就终止, ...
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合同订立次数。《劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同所需要劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算;四、经济补偿金年限可能减少。 补偿,按照当时有关规定执行。比如合同终止问题,在目前法律规定下,很多地方是不需要支付经济补偿金,因此,今年12月31日前签订,期满就终止, ...
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经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 经济补偿金计算年限:对于因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 劳动合同前12个月月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题意见》规定,工资是指用人单位依据国家 ...
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合同订立次数。《劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同所需要劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算;四、经济补偿金年限可能减少。 补偿,按照当时有关规定执行。比如合同终止问题,在目前法律规定下,很多地方是不需要支付经济补偿金,因此,今年12月31日前签订,期满就终止, ...
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合同订立次数。《劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同所需要劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算;四、经济补偿金年限可能减少。 补偿,按照当时有关规定执行。比如合同终止问题,在目前法律规定下,很多地方是不需要支付经济补偿金,因此,今年12月31日前签订,期满就终止, ...
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劳动仲裁,要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金请求,但驳回了其加 ,人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第三条规定,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院 ...
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劳动管理不规范引发,所涉及未签劳动合同二倍工资问题是目前劳动争议领域非常普遍争议。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,至迟应当自用工之 各项给付义务承担连带责任。最终,法院判决甲公司向夏某支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金,乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法: 本案因关联公司之间 ...
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出示幼师资格证。原告将贝乐迪中心注销,应当由原告向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为:劳动者合法 承担。综上,依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系解除而产生,具有不可分性 期间内双方关于权利义务约定意思表示一致,扩张地推定劳动者放弃该劳动合同到期后续签劳动合同权利既缺乏事实依据,亦违反劳动合同法相关规定立法宗旨。 ...
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出示幼师资格证。原告将贝乐迪中心注销,应当由原告向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为:劳动者合法 承担。综上,依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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