劳动合同的成立要件，也不存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，但能否当然地认定此类劳动合同有效，或者直接适用《合同法》来确认其效力？实务中 的民法的根本标志。所以，作为劳动法的下位概念，劳动合同法的立法宗旨从属于劳动法,具有劳动法的性质，在《劳动合同法》未作相关规定的情况下，既不能当然地认定 ...
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劳动合同的成立要件，也不存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，但能否当然地认定此类劳动合同有效，或者直接适用《合同法》来确认其效力？实务中 的民法的根本标志。所以，作为劳动法的下位概念，劳动合同法的立法宗旨从属于劳动法,具有劳动法的性质，在《劳动合同法》未作相关规定的情况下，既不能当然地认定 ...
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合同的成立要件，也不存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，但能否当然地认定此类劳动合同有效，或者直接适用《合同法》来确认其效力?实务中不无 的民法的根本标志。所以，作为劳动法的下位概念，劳动合同法的立法宗旨从属于劳动法,具有劳动法的性质，在《劳动合同法》未作相关规定的情况下，既不能当然地认定 ...
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公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 或者税务机关行使行政职权强制追缴。 （2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理 ...
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的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年 认为，承担违约责任除支付违约金外，还有采取补救措施、赔偿损失等方式。劳动合同法虽对违约金的适用范围作了严格限制，但并未禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿的 ...
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公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 即公司总经理应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动 ...
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合同的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正；被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的规定，但尚未达到严重及屡劝不改的程度， 本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与劳动者甄某某的劳动合同的行为，是属于《劳动合同法》中已有规定的情形所约束的范围，而不属其他法律、行政法规规定的 ...
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书面合同的，用人单位将受到支付双倍工资的惩罚。另外，《劳动合同法》第八十二条规定适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日 。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接工作，填写 ...
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〉若干条文的说明》第2条中规定，本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以，如果是 工伤十级的伤残待遇。请问，贺某因过错被解除劳动合同后，还能否享受相关的工伤待遇? 答：《劳动合同法》第三十九条、《劳动法》第二十五条规定，劳动者 ...
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是一种隶属关系，非平等主体，双方之间就相应权利义务的约定必须在法律限定的范围之内。合同法适用于平等主体设立的民事权利义务关系，在意思自治基础之上形成的 适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用人事法律，对于涉及劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下，才存在适用劳动合同法的条件。对于何为人事法律，《 ...
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