废品回收有限公司员工的身份作为该公司的委托代理人参与该公司房屋租赁合同纠纷。同时，孙某某的劳动手册并无用工记录，自2003年1月起其个人基本养老 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 ...
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私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开 解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动 (或奖金)、加班工资的认定、女职工三期工资发放等; 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务 ...
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但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。 ⑷法律、 ...
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可能与争议的联系并不紧密，并不方便案件事实的查明。同时在用人单位所在地距离劳动者的劳动生活地较远的情况下，约定由用人单位所在地管辖，则会对劳动者的诉讼带来较大困难，亦不符合协议管辖的立法宗旨。 综上，劳动合同中约定劳动争议纠纷由用人所在地的人民法院管辖，该约定给劳动者造成明显不便利，劳动者主张该 ...
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事实依据，法院对其诉讼请求不予支持。 法官释法： 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。 家用人单位承担连带责任。 ■法官建议 理性对待争议 彰显社会公平 为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生，北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点 ...
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劳务派遣合同纠纷 一、正确认识劳动力派遣 劳动力派遣，即通常所说的劳务派遣，又称劳动派遣、劳工派遣、劳动力租赁，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位 。因此，山东滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣合同不是实质的劳务派遣关系，而是一种逆向劳动力派遣，其实质就是借用劳动力 ...
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证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动 付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 附件七、履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷 提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务 ...
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，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位 报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查 ...
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从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要 的事先约定，免得再出现同样的问题。最后，劳动法专家提醒劳动者年底年初的时候，劳动争议比较多。一般反映在以下几个问题上：第一，年底年初有员工离开， ...
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