年4月,苟某因支付工资和解除劳动合同的经济补偿金与其所在物业公司发生劳动争议,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决物业公司向其支付工资2054元 原则。 一事不再理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百二十四条规定,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-719042.html -
了解详情
年4月,苟某因支付工资和解除劳动合同的经济补偿金与其所在物业公司发生劳动争议,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决物业公司向其支付工资2054元 原则。 一事不再理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百二十四条规定,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-718931.html -
了解详情
难,为解决执行难问题,参照劳动争议仲裁制度,在人事争议仲裁制度中引进了司法监督机制,目前人事争议仲裁实行一裁两审机制。 但是,在争议仲裁中运转多年的仲裁前置、一裁两审机制却暴露出越来越多的缺陷和问题。其最大的缺陷在于体制繁杂、期限冗长,由于试图用尽所有的纠纷解决机制,因而造成审理期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-858231.html -
了解详情
,故张某通过行政手段获得救济已无法实现。 2.本案不属于劳动争议案件,无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由,主要应当依据当事人主张的法律关系 非放弃自身财产权益的意图。依民法通则对民事责任的一般规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。本案被告负有为职工缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-716040.html -
了解详情
关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,诉讼时要经过仲裁前置程序,即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整,一般 劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人 ...
//www.110.com/ziliao/article-593911.html -
了解详情
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例 企业和职工互谅互让,从而解决纠纷的活动。(3)仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序(4)诉讼——人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-109195.html -
了解详情
的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中 仲裁处理。 劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。 4、诉讼解决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-544166.html -
了解详情
纠纷得到合情合理地解决。诉讼前置程序必须有法律规定,当事人不能自行创设,例如,劳动纠纷是必须要先经过仲裁,才能提起民事诉讼的。《民事诉讼法》和 受益人在申请理赔之前一定需要先向保险公司申请理赔。《广东省高级人民法院关于审理保险合同纠纷案件若干问题的指导意见》第36条规定保险事故发生后,被保险人或受益人 ...
//www.110.com/ziliao/article-717316.html -
了解详情
合同,并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后,汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后,汪 : 第一种意见认为,法院应该受理该案,劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序,人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围,故参照《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-726497.html -
了解详情
合同,并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后,汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后,汪 : 第一种意见认为,法院应该受理该案,劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序,人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围,故参照《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-719446.html -
了解详情