、工资支付、经济补偿等问题。 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。 其次，日工资=月工资 ...
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的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 需要解散，或者持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，请求人民法院解散公司的情形下，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。 六、法律、 ...
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雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。nbsp第十一条发明nbsp第十二条监督检查和争议的解决nbsp为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将 公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法 ...
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佳贵的请求。 明知输理也走过场 公司最终被判赔偿 公司不服裁决诉至法院，请求判决确认双方不存在劳动关系、无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理后， 又进行行政诉讼，将社保机构告到法院，谢佳贵作为第三人参与诉讼。按照法律规定，行政庭法官无需就案件进行调解，但法官坚持做这项工作，致使该诉讼在一审 ...
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认为，自己不能享受职工失业待遇，如失业金、医疗保险及减免部分供暖费等待遇，遂诉至仲裁部门，要求公司赔偿损失。 处理结果：经调解，双方达成协议，公司于 经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、产期、哺乳期的情形 ...
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人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位 的赔偿金，如果员工辞职，公司无需支付赔偿或者补偿金。 在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金 ...
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雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 关系的主要义务，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作 ...
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要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方 能包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的情形。依据此司法解释条文的内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会 ...
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一、终止王某丙与扶沟县恒宇纺织有限公司的劳动合同； 二、张某甲、李某乙于判决生效之日起十日内共同赔偿王某丙医疗费6445.5元、住院伙食补助费1380 丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位决定提前解散 ...
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条规定，我决定于2017年1月5日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，要求以下补偿：1、补缴2005年1月至2010年12月 ，而这三家企业都是单独法人、独立经营的公司。从你的叙述和提供的证据材料来看，未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题都发生在2008年以前，与你最后供职的 ...
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